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R社などの在来型心理テストを使っている。 |
2 |
自前でテストを作るときは本屋で何か探している。
(数学や英語、国語、小論文でお茶を濁している)
点数が取れる人が優秀だとまだ信じている素直さというか世間知らずですね。 |
3 |
経済紙とか雑誌で、得意気にわが社の採用方針をしゃべりたがる。
(人材の採用方針は経営戦略なのに、それを暴露してどーする!?) |
4 |
わが社の人材はなぜこのタイプが必要なのか60分で説明できない。 |
5 |
面接を重視する。
(時には女子学生に「初体験は」とかの質問でセクハラを喜ぶバカも) |
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学校名を書き込む欄がないと評価できない。
(人事の人間は書店が好きで自信のなさを何かでカバーする。学歴が好き) |
7 |
10年前の採用者の入社試験の結果と昨年の業績との比較をしない。
(入社後の新卒者がその後、どう評価されているか追跡しない) |
8 |
この5年間で採用システムを修正・変更していない。
(『山一事件』のあとあんなに社員の意識が激変したのに!) |
9 |
大学と普通高校のカリキュラムの問題点を120分で説明できない |